キャリア・教育研修制度

10年先のニッポンを動かす人材を育てるため。
そして、一人ひとりが幸せな人生を送るために。
「成長」をキーワードにした教育・キャリア制度です。

キャリア・教育研修制度

ワンズ・アベニューの商品力とは、プロとしての技術はもちろん、社員一人一人の人間力です。
独自の教育プログラムにより、コミュニケーション力をはじめ、企画力、情報力、思考力、提案力、 信頼構築力、顧客満足追求力など社会で活躍できるスキルを学ぶことができます。
入社後、もし残念ながら転職することになったとしても、「ワンズ・アベニューで働いていたなら 優秀な人材だ」と評価されるような、どこでも通用する優秀な人材育成をめざしています。

教育制度について

プロとしてニッポンや地域に貢献できるように、万全の教育体制を用意しています。

なんと!入社して1ヵ月間は、社長が直接指導

人材育成に全力を注いでいることを表現するため、入社1ヵ月間は社長自らが先頭に立って新入社員教育を実施します。
「ビジネスマナー」「会社方針の理解」「業界の仕組み」「人間力向上研修」などを行います。
「ライフプラン作成」という自分の人生の夢や目標、そのための仕事を通した実現方法を自分で気づくことができるような時間も設けています。

入社して1~3ヵ月間に、座学&実技研修

商談や査定、店舗応対などの研修など、プロとして仕事ができるよう、しっかりと技術面の研修を行います。

入社して4ヵ月~は、配属された店舗で研修

先輩や上司のアドバイスのもと、実際に店舗で実務研修を行います。
さらに1ヵ月に2回はフォロー研修を行うので安心です。

キャリア・教育研修制度 キャリア・教育研修制度

キャリア制度について

若くても抜擢されることがあったり、新規プロジェクトを任されたり、
新会社を立ち上げて社長になることも可能です。

  • スタッフ

    まずはここからスタート。早く仕事をマスターして、次のステップをめざそう。

  • 主 任

    プロとして一人前の仕事ができるようになったら、1つステップアップします。

  • 副店長

    主任を通り越して副店長になるケースもあります。店長を補佐する役割です。

  • 店 長

    一つの店舗の売上・スタッフなどすべてのマネジメント責任者です。

  • マネージャー

    複数店舗をマネジメントします。

  • 部 長

    一つの事業部を統括していきます。

  • 取締役・社長

    新規事業や新会社を設立し、リーダーになることも可能です。

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